职员职业生涯规划与集团未来战略(ppt 42页)
所属分类：职业规划
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资料简介：
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职员职业生涯规划与集团未来战略目录：
一、 职员个人目标与企业目标的关系示意图
二、 两次转化两次升级
三、 职业生涯规划
四、 职业锚的涵义
五、 职业锚的种类(五种)
六、 管理型职业锚
七、 职业生涯规划与管理的内容
八、 职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯
九、 职业生涯规划的分类
十、 职业发展阶段的不同对职业选择的影响
十一、 个人因素对职业选择的影响
职员职业生涯规划与集团未来战略内容提要：
职业生涯规划：
是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
职业锚的涵义：
所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
职业锚的种类(五种)
技术或功能型职业锚
管理型职业锚
创造型职业锚
自主与独立型职业锚
安全型职业锚
管理型职业锚：
(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)；
(2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)；
(3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。
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