人事测量与绩效评估培训课程(ppt 41页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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人事测量与绩效评估培训课程目录：
第一章、人事测量概论
第二章、心理测验的编制与实施
第三章、测量的信度与效度
第四章、 能力测量
第五章、人格测量
第六章、职业心理测量
人事测量与绩效评估培训课程内容提要：
一、几个基本概念
1、测量（measurement）：按照某种规则使用某种工具对某 一特征赋值的过程
2、测验（test）：泛指心理测量的工具（标准化）、手段
3、评定（rating）：按照某种规则借助主观判断对某一特征赋值的过程
4、评价（evaluation） ：也叫评估、测量。
对对象进行质或量的描述和价值判断。可以在测量的基础上进行（量），也可以不用测量（质）。
5、测评：即评价。但强调量的基础。
二、人事测量与心理测量
1、心理测量（psychological measurement）
是以测量或评定等方式对人的心理特征赋值。
心理测量的工具一般称为心理测验。
2、人事测量（personal assessment）
是心理测量在人事管理中的应用
三、人事测量与绩效评估
绩效评估（performance appraisal）：对个人、组织的工作成绩、效果的评估
[目的]：为人力资源决策提供依据
[内容]：工作数量、质量、行为态度、心理特质
[评估者]：上级、同级、下级
[方法]：评估为主，测量为辅
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