某公司人力资源管理知识方案(doc 50页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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某公司人力资源管理知识方案目录：
第一章 总则
第二章 人力资源规划
第三章 专业人员的招聘
第四章 工人招收
第五章 试用录用
第六章 考核
第七章 奖惩
第八章 培训
第九章 异动管理
第十章 薪资与福利
第十一章 劳动合同
第十二章 辞职
第十三章 辞退
第十四章 裁员
第十五章 退休（退职）
第十六章 考勤
某公司人力资源管理知识方案内容提要：
1、劳动合同。所有临时工都签订《顺德市全员劳动合同制临时劳动合同书》，时间一年；所有全员劳动合同制员工都签订《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》。合同期满，视员工岗位情况续签《顺德市全员劳动合同工临时劳动合同书》或《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》。由综合管理部负责办理合同的签订、鉴证与存档工作。
2、聘用合同：根据公司实际需要，可与专业骨干和特殊岗位人员签订聘用合同，时间一般为三～五年。
3、特聘合同。对一些特聘人员，使用一种以自由聘用制为基础的人员聘用制度，规定所要完成的工作任务及所得的薪金待遇，以形成一种约束及激励机制，时间一般为一年。审批程序：用人部门提案→综合管理部审核→总经理审批→集团人力资源部备案。
4、公司对接收的毕业生同意为其支付教育培养费、城市增容费等费用时，应与毕业生签订服务协议书，时间一般为二到五年，由综合管理部统一办理。
5、公司可根据实际情况与员工就劳动关系的各个方面以劳动合同的形式协商加以确定。
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