我国经济战略绩效管理(ppt 217页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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我国经济战略绩效管理目录：
第一章 概论
第二章 战略性绩效管理的工具与技术
第三章 绩效计划
第四章 绩效监控
第五章 绩效评价
第六章 绩效反馈
第七章 绩效薪酬
我国经济战略绩效管理内容提要：
人力资源体系的一个模块，通过管理者与员工之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织群体和个人取得较好工作结果的一种管理过程。
工作分析（job analysis），简单地讲，就是解决“某一职位应该做什么”和“什么样的人来做最适合”的问题，它是人力资源管理的基础，是获得有关职位工作信息的过程。
绩效评价的结果可能会促使企业做出进行招募活动的决定，运用员工绩效评价的结果检验企业现有甄选系统的预测效度，并不断探索和开发更加适合本企业特点的甄选方法，是企业人力资源专业人员的一项非常重要的工作。
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