我国企业员工裁员的定义(ppt 271页)
所属分类:员工管理
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一、如何处理好管理层员工裁员的前期工作?
二、在裁员中如何避免法律风险?
三、如何在企业人员重组中保障企业利益与员工利益?
四、员工有对企业信任危机的时候如何提高企业凝聚力,以避免基层员工大量流失?
五、在金融危机过去后HR如何开展人才储备的工作?
六、HR在金融危机中应尽的责任与义务是什么?
我国企业员工裁员的定义内容提要:
无薪长假,无薪调休。
无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等。
试用员工无论绩效如何,全部辞退。
将员工调离熟悉的环境,迫使员工自己辞职。
进行加班管控,减少当月收入。
取消或减少当月收入。
进行学历、经历、资格再查,借机解雇员工。
纪律考核动辄记大过、处分。
处理减少其他福利。
其他手段,如请假不批等。
“新经济”代表的是21世纪世界经济的发展大势,采取视而不见的驼鸟政策,只能被时代列车抛得更远。
世界银行在1998年发展报告《促进发展的知识》中说:发展中国家面对知识经济的挑战,“要么搭上车,要么更落伍”。
所谓新经济,主要是以美国经济为代表的发达国家经济为基础所产生的概念,即那种持续高增长、低通胀、科技 进步快、经济效率高、全球配置资源的一种经济状态。
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