人力资源管理师理论知识概述(doc 70页)
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
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人力资源管理师理论知识概述目录：
第一章 人力资源管理概述
第二章 工作分析
第三章 人力资源规划
第四章 人员招聘
第五章 员工培训
第六章 绩效考核
第七章 薪酬管理
第八章 劳动关系管理
人力资源管理师理论知识概述内容提要：
一、劳动关系的含义：劳动法中的劳动关系不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系，而仅指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的劳动关系劳动法所规范的劳动关系的法律特征：
①劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联系
②劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位
③劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守单位的劳动规则
二、劳动关系的基本内容：劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等方面形成的关系。此外，还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议、社会保险等方面的关系，工会与用人单位、职工之间履行工会职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。
三、劳动者的地位和权益
1．劳动者的主体地位：劳动者是企业生产经营活动的主体，是企业财富的创造者，也是社会财富的创造者。劳动者在企业内处于主体地位，而经营管理者则处于主导地位，二者相辅相成，缺一不可。
2．我国劳动法规定的劳动者在劳动关系中的权利：
①劳动者有平等就业和选择职业的权利
②劳动者有取得劳动报酬的权利
③劳动者享有休息休假的权利
④劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
⑤劳动者有接受职业技能培训的权利
⑥劳动者有享受社会保险和福利的权利
⑦劳动者有提请劳动争议处理的权利
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