我国银行薪酬体系与员工关系管理(ppt 36页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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我国银行薪酬体系与员工关系管理内容提要：
员工岗位工资薪点将综合考虑员工对关键职责胜任情况、能力、绩效考核、知识学历、任职时间、岗位技能等因素确定，员工绩效奖金根据银行、团队、个人绩效考核结果支付，职位不同，挂钩比例不同。
全日制大学毕业生入行后在试用期、见习期内根据本行薪酬管理办法给予与当地人力资源市场相应的岗位工资水平。试用期内不享受绩效奖金。研究生过渡期一般为半年，本科生见习期一般为一年，在过渡期和见习期的薪酬标准如下表，正式聘任后按所聘职位薪酬等级及薪酬制度进行管理。
什么是企业年金？企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度企业年金的特点为既定缴费型计划，退休收入由实际缴费和投资收益确定要求企业和员工共同缴费设定归属原则，员工离职可按一定规则转移个人账户金额管理机构包括受托人、帐户管理人、基金托管人和投资管理人，确保基金安全员工只能在退休、身故或出国定居时才能领取企业年金待遇。
年度缴费基数权责发生制下计划参加人上年度实际岗位工资与绩效工资之和月度缴费基数为年度缴费基数的1/12，不设定上限或下限。
—— 员工退休时，须所在机构出具相关证明（如退休证明等），由计划参加人向受托人（企业年金理事会）提出申请，经受托人核实无误后，由受托人指令托管人（基金托管银行）支付；
—— 员工退休前去世，须公安机关出具相关证明（如注销户籍证明等），由指定受益人向受托人提出申请，经受托人核实无误后，由受托人指令托管人支付；
—— 员工出国定居时，须公安机关出具相关证明（如出境定居证明等），由计划参加人向受托人提出申请，经受托人核实无误后，由受托人指令托管人支付。
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