某集团人力资源评估报告书(ppt 40页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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某集团人力资源评估报告书内容简介：
人力资源评估结论年龄结构偏老化从员工平均年龄来看，亚航员工正值年富力强、经验丰富的时期；亚航的员工年龄结构不合理，基层、一般管理人员、科技人员、销售人员年龄结构偏老化；员工知识素质偏低员工的教育水平整体偏低，将是亚航未来发展面临的最大问题技术人员的学历偏低，研发能力极其薄弱是一个突出的问题.专业素质不强职能部门的人员专业管理能力不强；管理人员绝大部分是从内部选拔任用，将带有过去的思维模式与工作方式的较深痕迹.未来需求和问题68%员工在亚航有十年以上的厂龄，有相当一部分员工是几 代同厂。人际关系盘根错节，改变过去的体制、利益分配、奖惩制度难度较大；急需引进年轻有专长、拥有现代技术与管理理念的后续人才.
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