年度薪酬方案(doc 30页)

所属分类：薪酬管理

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资料简介：

年度薪酬方案目录：
一、制定原则
二、管理机构
三、制定依据
四、岗位层级划分
五、薪酬组成
六、岗位基本工资
七、岗位绩效工资
八、职务消费
九、补贴及福利
十、试用期薪酬

年度薪酬方案内容简介：
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
1、公平：是薪酬体系的宗旨，员工只有在认为薪酬系统公平的前提下，才可能产生认同感和高满意度，薪酬的激励作用才可充分体现。
2、竞争：公司想要获得具有真正竞争力的优秀人才，必须要有一套具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬系统。
3、激励：应通过薪酬体系来激励员工的责任心和工作的积极性。
4、经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理配置劳动力资源，过高过低都会给公司带来负面影响。
5、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制
度基础上。

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