劳资关系协调部主任岗位职责(doc 1页)
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一、岗位职责
二、素质要求
劳资关系协调部主任岗位职责内容提要:
1.主持劳资关系协调部的日常工作。
2.支持总经理依法行使职权完成经营目标。制定本委员会对酒店管理方针、年度经营计划在员工中的宣传方案及实施活动。
3.负责组织、开展各种宣传教育活动,弘扬企业精神,增强企业的凝聚力。
4.列席(参加)酒店行政协调会。
5.负责组织每月一次的全体员工大会及每月一次的职工代表座谈会。
6.负责协调企业与员工之间、管理者与员工之间、员工与员工之间的各种关系。
7.征求员工对企业经营与发展的合理化建议。
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