员工招聘操作程序(doc 5页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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员工招聘操作程序目录：
一、办理录用应聘员工进司手续程序图
二、关于招聘工作细则
三、员工招聘操作程序
员工招聘操作程序内容提要：
1.初试。来聘人员须出示身份证、劳务证（外省人员）、健康证、计生证及能证明自己文化素质的有关证件、经验体会、学术论文等，填写《应聘登记表》，附贴本人近照。人事部依据应聘人员的基本条件和应聘岗位的素质要求，运用外观、交谈、查证、提问、考试等方法，进行初试。管理干部、专业骨干、技术工人一律要经过书面考试。并递交反映本人素质能力、工作经验的自荐材料；重要岗位还需递交职务报告。初试要作好记录，写出评语；
2.复试。根据初审情况，人事部集体研究，提出是否面试的意见及理由。需面试者，报总经理批准；
3.试用。复试后经研究，由总经理批准试用、人事部通知本人报到。
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