上海某服饰辅料公司薪酬管理办法(doc 7页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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上海某服饰辅料公司薪酬管理办法目录：
一、总则
二、工资组成
三、年终奖金的分配
四、调薪规定
五、试用期人员工资
六、附则
上海某服饰辅料公司薪酬管理办法内容提要：
第一条、员工薪酬是工资、奖金和福利累加的总和。本办法所指的薪酬，是指基本工资(岗位工资+绩效工资)、津(补)贴、加班工资、年终奖金等。
第二条、薪酬的分配遵循按劳分配、多劳多得、效率优先、兼顾公平及可持续发展的基本原则。
第三条、制定薪酬制度的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益。
第四条、薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。
第五条、员工工资需考虑工龄、学历与岗位职务重要性等部分。其中岗位依据岗位和技能确定，考虑员工所在岗位的价值；工龄根据员工在公司工作时间的长短来确定，考虑员工对公司的长期贡献；学历根据员工的正式学历水平来确定，鼓励员工提高教育水平。
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