心理测验(ppt 60页)
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资料简介：
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心理测验目录：
第一节 心理测验的起源
第二节 能力测验
第二节 人格测验
第四节 其他心理测验
心理测验内容提要：
测验材料没有明确的结构和意义，为受测者提供了广阔的联想机会和空间受测者不受限制，可作任何想象式解释，因此，其解释不决定于材料的性质，而取决于受测者的人格特征测验的目的具有隐蔽性，受测者不需伪装和防卫测验结果重在整体把握，不注重单个人格特质投射内容不受文字限制，突破了文化界限相对于自陈量表，投射测验计分困难，主观性强。
人们在解释一种模糊的情境时，总是倾向于将它与自己过去的经历和当前的愿望相一致，在面对测验卡讲述故事时，也会利用过去经历，并在故事中表达自己的感情和需要，而不论其是否意识到这种倾向。
美国心理学家霍兰德根据个性特征与职业选择的关系，把人划分六种个性类型。这六种不同个性的人在选择职业上具有明显的差异。现实型（R）：不重视社会，而重视物质的、实际的利益。探索型（I）：好奇心强烈，重分析。习惯于通过思考在思想中解决所面临的难题，而不一定是实际操作。
艺术型（A）：这种类型的人想象力丰富，有理想、易冲动、好独创，欢从事非系统的、自由的、要求有一定艺术素养的职业。社会型（S）：乐于助人，善交际，易合作，重感情，责任感强，支持正义，善于通过调整与他人的关系解决存在的难题。乐于从事与他人建立和发展各种关系的职业。
5，企业型（E）：这种类型的人通常善于辞令，尤其适合做推销工作和领导工作。他们通常精力充沛、自信、热情洋溢，富于冒险精神，支配欲强。喜欢担负有领导责任的社会工作。
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