业绩管理体系的意义(ppt 72页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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业绩管理体系的意义目录：
第一部分 业绩管理体系的意义
第二部分 建立业绩管理体系的准备工作
第三部分 业绩计划的制定
业绩管理体系的意义内容提要：
令人振奋和信服的远大目标和战略以指导未来的业绩目标能力强、积极性高的领导层，明确自己的责任、目标，并获取以业绩为基础的、与股东价值相联系的、差距分明的激励以业绩为导向的管理程序，引入创造价值的业务计划，具挑战性的关键业绩目标和严格的管理层评估程序及时准确的信息技术系统支持业绩目标的设定、审核和评估。
需要公司人事系统熟悉并掌握整个体系运作流程及其与薪酬制度的衔接
需要公司各单位各部门管理人员充分参与并支持工作的开展需要理清组织机构及工作职责中界面模糊、层级混乱的部分需要公司上下对业务战略与计划充分沟通达成共识，并树立以业绩为衡量标准的意识需要完善财务信息系统并规范生产经营统计工作，以提供客观充分的考核依据。
关键业绩指标基于对公司战略目标的分解，并随公司战略的演化而被修正是能有效反映关键业绩驱动因素的变化的衡量参数是对业绩结果中可、影响部分的衡量是对关键重点经营行动的反映，而不是对所有操作过程的反映
是由高层领导决定并被考核者认同的， 在组织横向和纵向保持一致性。
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