制造业人才高技能培训(ppt 36页)
所属分类：人才管理
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资料简介：
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制造业人才高技能培训目录：
一、中国已经成为“世界工厂”
二、如何引进制造业的“核心技术”？
三、科技发展的三个阶段
四、台湾发展“核心技术”的经验
五、大陆发展高新科技产业，建立“核心技术“，培训高技能人才应有的做法
制造业人才高技能培训内容提要：
中国自从1980年代开始，确立改革开放的路线，由于庞大内需市场（近14亿人口）与相对价廉的人工、土地、厂房等有利生产制造业发展因素的吸引，使得世界各先进国家纷纷将各种成熟产品，转移至中国生产。使得中国已经成为“世界工厂”，而“中国制造”（MADE IN CHINA）的标签，也遍布全世界。
而在中国成为“世界工厂”的初期，虽然许多世界排名前五百大的企业均已在中国设厂制造产品，可是不容讳言，这些企业并末将所谓的“核心技术”引进中国。充其量，只是将中国视为一个“组装工厂”，将半成品自国外进口，在中国组装完成后，再行销售。其主要目的，是要占有庞大的中国国内市场，以寻求企业的最大利益为宗旨，而非以建立中国自主的工业生产技术为目标。
这种做法，与19世纪时，欧美列强不惜以船坚炮利，以战争的方式，打开中国市场，占有中国市场的初衷，并无不同。更何况现在不需要发一枪一弹，即可进军中国市场，真是何乐不为呢？
换句话说，中国在引进外资，发展经济的同时，必需要求这些只是将中国做为“组装工厂”的欧、美、日本等跨国企业，拟具具体时间表，逐步引进生产制造的“核心技术”，使中国能够成为世界制造业的“核心工厂”。否则即应表明不欢迎这种仍将中国视为制造“殖民地”的企业，来华设厂。
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