某化工公司人力资源诊断方法分析(doc 32页)
所属分类:人力资源知识
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1 人力资源现状描述及分析
1.1公司全体员工构成状况描述及分析
1.2中高层管理者构成状况描述及分析
1.3外聘人才构成状况描述及分析
1.4人员变动状况描述及分析
2 人力资源管理诊断
2.1人力资源管理理念及战略规划
2.2人力资源管理组织和基础性工作
2.3人员招聘与培训方面
2.4薪酬、考核与晋升
3 问题综述及建议
3.1 问题综述
3.2 问题解决建议
某化工公司人力资源诊断方法分析内容提要:
员工平均年龄理想,年龄结构比较合理。公司全体员工平均年龄为30岁左右,比较年轻。从开拓进取、反映能力、承受压力、成长性等方面来说,都很有潜力,与公司的发展对人才的需求比较相符。从公司员工年龄结构上看,20岁以下的员工有61人,比例为7.05%;在21-30岁之间的员工有499人,比例为57.68%;31-40岁之间的员工有173人,比例为20%,41-50岁之间的员工有75人,比例为8.67%,50岁以上员工为57人,比例为6.6%。这种年龄结构显示出一个成长型企业的特点,年轻后备力量基础雄厚,有利于公司的成长。
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