现代人力资源管理培训课程(ppt 110页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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现代人力资源管理培训课程目录：
1. 员工职业计划
2．工作分析
3． 人才的选拔
4、薪酬激励制度
现代人力资源管理培训课程内容提要：
了解员工不同层次的需要,是一位管理者从事管理的开始，良好的开端往往能收到意想不到的效果，管理的方式能决定企业的生与死。
一个人在企业中的职业道路通常有四种选择：
纵向、横向、网状和双重
纵向职业道路：提升层级，晋升，待遇提高
横向职业道路：跨职能边界的工作变换
网状职业道路：纵向与横向的结合，完全走纵向的道路，会制约其纵向发展的潜力
双重职业道路：技术专家不必成为管理者而同样也可以为企业作出贡献
目前，经验管理仍然是我国企业中占主流的管理方式，而西方国家早在20世纪初就逐步进入了泰勒的科学管理阶段。
由经验管理模式进入到科学管理模式，是我国绝大多数企业在管理机制上改革的基本方向。
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