求职面试的基本定义(ppt 71页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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求职面试的基本定义目录：
1、面试不卑不亢
2、面试的积极因素
3、面试时，您将面对哪些问题
4、面试以细节取胜
5、求职面试，你准备好了吗？
6、求职中的“多米诺”效应
7、如何给自己开价
8、如何应对面试“冷场”
9、三大择业法则助你成功
10、他们缘何求职成功
11、五种最有效的求职方法
12、陷阱问题巧做答
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求职面试的基本定义内容简介：
常有求职者问：参加面试唯唯诺诺不行，趾高气扬更不行。那么如何才能掌握不卑不亢这个“度”呢？ 如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要"不卑不亢"的观念，恐怕是有"误人子弟"之嫌的，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信"不卑不亢"的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的"冒犯有加"。
所以根据我多年的面试经验和体会，我认为比较好的做法是"略卑不亢"，甚至于"有卑不亢"也未尝不可。
记得3年前，有一位大学毕业刚工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位，当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快。这时我又多问了一个问题："你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？"按常理，如果她当时回答"是的"，一切便大功告成。但这位女孩可能为了体现她的不卑不亢，便回答说"我看不见得"，这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头，理由是"此人比较傲"。
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