企业效绩评价实施办法(doc 77页)
所属分类:绩效考核
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1:企业效绩评价实施范围
2:企业效绩评价实施规范性引用文件
3:术语和定义
4:职责
5:效绩评价过程(流程图参见附录A)
6:配套制度
7:监督检查与考核
企业效绩评价实施办法内容简介:
效绩评价系统是公司制度的三个支柱之一(如下图)。通过对效绩评价体系的系统设计,达到对公司经营效绩、高层管理者、各岗位人员效绩全面、准确、正确、合理评估的目的,使集团公司各成员单位及各成员单位内部在“阳光下”工作,在相互竞争的平台上,创建公平、公正、公开的评价环境,从而使母子公司管理和公司内部管理形成管理明确、评价体系到位、激励机制和约束机制同步的闭环管理体系。
通过建立与现代企业制度相适应的组织效绩评价体系,科学地评判企业经营成果和部门的管理与服务效率,有助于正确引导企业经营行为,帮助企业寻找经营差距及产生原因,促进企业加强基础管理和提高经济效益,保证企业的可持续发展,最终实现国有资产的保值增值目的。
《IT治理-一流绩效企业的IT治理之道》读书笔记(doc 7)
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