人力资源规划管理概述(ppt 257页)
所属分类:人力资源知识
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第一章 人力资源管理概述
第二章 人力资源战略
第三章 工作分析与岗位评价
第四章 人力资源规划
人力资源规划管理概述内容简介:
人力资源管理是围绕组织的战略和目标,对组织的人力资源进行目标规划和管理,承担对人力资源的招、用、留和激励等各个环节的管理任务,保证组织及时得到需要的人力资源,努力对人力资源进行最佳的配置和最好的激励,并做好组织未来发展所需人才的储备和开发。
人性假设理论经济人假设:认为人的本性是自私的,工作动力来源于个人利益最大化。某理论社会人假设:认为人除了追求经济利益,还追求社会和心理的需要自我实现人假设:最有动力的是自我价值的实现而不是经济利益的获得。某理论复杂人假设:各种人性假设的综合,超Y理论文化人假设:员工的行为取决于企业文化。
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