招聘与求职的实施策略(ppt 29页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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招聘与求职的实施策略目录：
一、招聘的概念
二、招聘所遵循的法律法规和政策
三、招聘实施
四、求职技巧
招聘与求职的实施策略内容简介：
人员招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
用人单位招用劳动者应通过劳动力市场并依照国家劳动就业政策，坚持面对社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。
用人单位招用劳动者应当向职业介绍机构提交单位有效证明和招用简章等有关材料，招用简章，必须如实注明本单位的性质、地址、招用数量和专业工种，录用条件、工作期限、劳动报酬和劳动保护等。用人单位从农业人员中招用劳动者，须经县区劳动行政部门批准（这一条已改为证卡管理）。省外用人单位招用本省劳动者，应当向本省县级以上劳动行政部门提交用工所在地劳动部门的证明。
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