某公司员工管理的基本观念(doc 51页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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某公司员工管理的基本观念目录：
一、人力资源管理理念与规划
二、员工加班规定
三、公司考勤制度
四、员工考核管理办法
五、员工请假办法
六、员工辞职管理办法
七、员工职前培训办法
八、人事档案管理办法
九、员工奖励与惩罚条例
十、医疗管理办法
十一、员工保险办法
十二、临时工使用管理办法
十三、职称管理规定
十四、劳动合同书
十五、员工激励机制
十六、员工招募、调配与考核
十七、人员招聘录用程序
十八、面试通知书
十九、录用通知书
二十、员工岗位聘用办法
二十一、员工招聘与录用办法
二十二、员工培训与教育管理办法
二十三、人事主管岗位职责
二十四、人事部部长岗位职责
二十五、劳动工资员岗位职责
二十六、培训主管岗位职责
二十七、公司工资制度方案
二十八、公司福利制度方案
二十九、薪资与福利管理
某公司员工管理的基本观念内容简介：
打破员工岗位固定化和单一专长化模式，适时调换员工工作岗位和地点，或建立工作小组制，使职工做到一专多能或全能发展，保持员工工作热情、新鲜感和挑战性。
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