企业薪酬管理的办法(doc 60页)
所属分类:薪酬管理
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第一章:劳动关系
第二章:福利与保险
第三章:薪酬管理办法
第四章:考勤管理办法
企业薪酬管理的办法内容简介:
劳动合同制为金光纸业(中国)投资有限公司的基本劳动用工制度,企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐,方可与公司签订壹年期的《劳动合同》,然后由人事部门办理员工录用手续。凡不能与企业签订劳动合同的聘用人员只能与企业签订劳务协议,与企业确立劳务协议关系。员工与企业签订劳务协议需提供以下有关材料。
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