精品资料网 >> 人力资源 >> 绩效考核 >> 资料信息

人力资源绩效管理的发展阶段(ppt 47页)

所属分类:绩效考核

文件大小:641 KB

下载要求:10 学币或VIP

点击下载
资料简介:

人力资源绩效管理的发展阶段目录:
1、人力资源管理的基本概念
2、什么是绩效管理
3、绩效管理
4、绩效管理的四大阶段
5、经理的作用和责任
6、制订绩效目标的五个要素
7、职业生涯规划
8、...............

 

人力资源绩效管理的发展阶段内容简介:
    为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践被称作是人力资源管理(如:人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等),其核心为绩效管理及公司文化与员工关系。
    绩效管理是以最大的业绩表现为目标,通过对员工的业绩和行为进行评估和分析,改善员工的组织行为,充分发挥员工的潜能和积极性。
    职业生涯规划的概念:它是个人发展与企业发展相结合,对决定个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,并通过设计、规划、执行、评估和反馈的过程,使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致。
    企业文化又称组织文化,是一种行为文化,是企业或组织成员所共有的集体的行为方式、共同的态度和价值观。它是通过企业长期经营与培育而形成的一种有别于其它企业的、能反映本企业特有经营管理风格的、被员工所共同认可和自觉遵守的价值观念与群体行为规范。企业文化的实质是集体精神。


..............................

上一篇:绩效管理的角色分析(ppt 87页)

下一篇:企业绩效考核组织的执行方案(ppt 100页)

目标与绩效考核评估方法(ppt 88页)

绩效考评方法(pdf 52页)

绩效评估中可能出现的错误(PPT 7页)

公司绩效考核管理办法(ppt 31页)

国泰君安业绩考核(PPT 74页)

GE的绩效管理系统(doc 6)

精品资料网 m.cnshu.cn

Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1