自我管理-自动自发(pdf 72页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
自我管理-自动自发内容提要：
一些年轻人，当他们走出校园时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一
开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀
比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工
作经验，是无法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他们就有了许多怨言。
也许是亲眼目睹或者耳闻父辈和他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人
往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我
为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东
西，曾经在校园中纺织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作
时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他
们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否
对得起家人和朋友的期待。
之所以出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大
多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在
太可惜。
不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一
种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一
种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会
有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更
多的东西却不是装在信封中的钞票。
一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有
达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一
种，试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从
事自己的工作？大部人的回答是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己
的工作。”
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