人力资源规划与岗位分析说明(ppt 32页)
所属分类:岗位职责
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一、怎样看待人力资源计划?
二、人力资源规划的主要内容
三、规划的目标:人力资源供需平衡
四、人力资源规划的政策与措施
五、案例分析:工作职责分岐
六、岗位分析是人力资源管理的基础和核心
七、工作分析的目的
人力资源规划与岗位分析说明内容简介:
人力资源规划(计划)是指根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。
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