人力资源管理系统的基本理念(ppt 42页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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人力资源管理系统的基本理念目录:
1、人力资源管理的内涵
2、直线经理与HR经理的职责分工
3、人力资源管理者的角色
4、中国企业为什么需要人力资源管理
5、管理者的八大困惑
6、HRM的重要意义
7、人力资源管理成为企业获取竞争优势的工具
8、............
人力资源管理系统的基本理念内容简介：
人力资源管理者应更多地倾听与回应员工，关心员工的需求，与员工更多地沟通，开发其潜力，引导其趋同于组织的目标，并协助实现员工的职业生涯规划。 道路设计时要博士，炼钢制轨要硕士，铺路要本科生。但是道路修好了扳岔道就不要这么高的学历了，否则谁也坐不起这个火车。（间谍与白痴）绩效管理是指管理者用来确保员工的工作活动和工作产出与组织的目标保持一致的过程及手段。
绩效考核是一种正式的员工评价制度，是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
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