人力资源管理的职能与模型分析(ppt 150页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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人力资源管理的职能与模型分析目录：
一、人力资源管理的价值
二、人力资源管理的战略功能
三、人力资源管理的职能与模型
四、激励性报酬计划的策略
五、绩效管理的关键环节
六、绩效管理系统的建设七、对绩效形成过程的控制
人力资源管理的职能与模型分析内容简介：
所有企业问题都有人力资源的内涵。发生在一个企业的任何变化对人都有影响，无论是要减低成本还是重构、新技术、业务扩张、业务重组。成功地实现企业的变革，要求有效解决人力资源管理问题。同样，所有有关人力资源的问题都是企业问题，因为它是企业竞争中获胜的能力。在新经济时代，85%的公司价值基于无形资产的价值。然而有意思的是：最重要的资产却最不被了解和重视，因而对管理也最不敏感！！！
人力资源的战略性价值正在浮出水面，其根本原因在于无形资产和智力资本在现代经济中不断增强核心作用。持续卓越的经营业绩要求公司不断打磨它的核心竞争力。员工行为的重要性由岗位其对执行公司战略的重要性所决定。
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