企业培训和人力资源开发(ppt 122页)
所属分类：人力资源开发
文件大小：790 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
企业培训和人力资源开发目录：
一、员工培训的重要性
二、建立培训制度
三、制定培训规划（计划）
四、培训方法
五、培训管理
六、执行培训计划
七、培训效果评估
八、培训质量控制
九、员工职业发展规划
十、我国企业培训实施情况
十一、案例研究
企业培训和人力资源开发内容提要：
1、员工培训的含义它是指组织根据自身发展的需要，为提高劳动者素质和能力所进行的培养和训练活动的总称。
理解这一定义要把握：
①由组织根据自身需要进行培训，具有特定的范围；
②以组织员工为对象进行培训；
③培训的重点是业务培训和技能训练，
当然也包括劳动态度和劳动习惯的培养。
培训与开发是密切相关的，但也是有明显的区别。
2、员工培训的主要目的
①传授更广泛的技能。如解决问题的技能、沟通技能、团队建设技能等；
②强化员工的献身精神。通过培训，提供员工自我改进的机会。
③提高组织的竞争能力。市场竞争就是人才的竞争。
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
