人力资源规划组织机构设置和调整分析(ppt 40页)
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
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人力资源规划组织机构设置和调整分析目录：
第一节、组织机构的设置和调整
第一单元、组织机构的设置
第二单元、企业组织机构的调整与分析
第二节、企业人员计划的制定
第一单元、企业人员计划的前提
第二单元、企业人员需求分析
第三单元、企业人员供需平衡分析
第三节、企业人力资源管理制度与费用分析
第一单元、企业人力资源管理制度的制定
第二单元、人力资源管理费用预算的编制与执行
人力资源规划组织机构设置和调整分析内容提要：
组织结构 是组织内部各单位间的关系、界限、职权和责任的沟通框架，是组织内部分工作的基本形式。
（一）直线制
直线制是一种最简单的集权组织结构形式，又称军队式结构。其领导关系按垂直系统建立，不设立专门的职能机构，自上而下形同直线。
（二）直线职能制
直线职能制是一种以直线制结构为基础，在厂长（经理）领导下设置相应的部门，实行厂长（经理）统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
（三）事业部制
事业部制也称分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织结构形式。
（四） 矩阵制
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