人力资源培训的成功关键ppt11
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
人力資源培訓的成功關鍵
前言
成功的企業由於成長迅速，人力資源面臨的壓力越來越大。外界變化萬千、競爭劇烈，需要不斷地合作協調才能完成任務 。 因此，很多公司都持續不斷地舉辦卡內基訓練 。有的人以為人際溝通訓練只是幫助我們在一起工作得更愉快。其實，溝通直接提高了品質與生產力。
以下是有效培養優秀的人力資源之建議。
訓練：行為的改變
根據統計，一般公司投資一美元在正確的員工訓練，3年後會有二十三美元的回收。可是如何選擇正確的訓練來培養人力資源呢？以下是一些方法與建議 ， 幫助企業更能藉由訓練改變員工的具體行為，增加公司競爭力。
幫助他人改變行為 (1)
大腦與個人電腦
永久程式刻印在腦紋中。
改變想法，必須改變我們的程式。
個人程式決定我們能否達到目標、錯過目標或根本不想嘗試。
幫助他人改變行為 (2)
欲改變程式，需先不再做或不再想那件事21天。新程式的形成需使用21天。
負向的程式需有其他程式取代，只是想改變不會有效。
程式影響我們生活中的一切。
程式重複次數越多，變得越強。
最強的程式常是贏家。
成年人想從訓練得到什麼？(1)
成年人希望別人以企业管理的態度對待他。
他們要知道有人在聆聽他們說話。
他們想要討論，給予新的想法。
他們希望他們的意見受到尊重。
成年人想從訓練得到什麼？(2)
他們需要的是支持，而非判斷。
他們在輕鬆支持的氣氛下反應最佳。
他們希望他們的需求得到重視。
成年人希望教材與教學和他們的個人與團體目標有關聯。
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