现代职工工资的基本知识管理(ppt 157页)
所属分类:薪酬管理
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第一章、 工资概述
第二章、 工资决定理论
第三章、 工资关系
第四章、 工资水平
第五章、 工资等级制度
第六章、 工资形式
第七章、 工资宏观管理
第八章、 国家机关、 现行事业单位工资制度
第九章、公务员及各类人员工资待遇
第十章、计算机在工资管理中的应用
现代职工工资的基本知识管理内容提要:
一、工资的职能:
1. 补偿职能
3. 调节职能
2. 激励职能
4. 效益职能
二、工资问题的重要性:
1.决定着劳动者的生活水平和劳动力的再生产,
2.关系到产品的价格、产品的竞争能力和产业结构的合理性,
3.工资直接关系到就业水平,
4.是劳资双方利益冲突的焦点,
5.是决定劳动力资源合理配置的基础,
6.关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥。
正确地组织社会主义工资,首先必须贯彻党和国家的有关工资分配的政策和法规,在此基础上遵循下列原则:
一、按劳付酬原则
1、“劳”即劳动量
2、按劳分配的实现形式(工资的形式和工资的给付)
3、同工同酬
二、在经济发展的基础上增长工资
三、正确贯彻物质利益原则
四、建立三方利益制衡机制
五、工资支付准则(现金、全额、按时、直接支付等)
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