公司薪水管理的定义(ppt 64页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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公司薪水管理的定义目录:
1、不为薪水而工作
2、比薪水更重要的
3、不为薪水而工作，薪水自然会提高
4、拖拉和逃避是一种恶习..........
公司薪水管理的定义内容简介:
一些年轻人，对自己报有很高的期望值，认为自己一开始就应该得到重用，并得到丰厚的报酬。工资是他们衡量一切的标准。事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，无法委以重任。 冷酷，严峻的社会现实使他们认为我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换。曾经的美梦破灭了。没有了信心和热情，以敷衍的态度工作。
不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，便没有更高尚的目标，并不是一种好得人生选择，受害最身的不是别人，而是他自己。你是否对得起自己的前途？对得起家人和朋友的期待？工作固然是为了生计,但是比生计更可贵的,就是在工作中充分挖掘自己的潜能,发挥自己的才干,做正直而纯正的事情。
为薪水而工作，看起来目的明确，但往往被短期利益蒙蔽了心智，结果使的我们看不清未来发展的道路，使得我们即便日后奋起直追，振作努力，也无法超越。
不满于薪水低敷衍工作的人，固然对老板是一种损害，但长此以往，无异与使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸碌无为，心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。
卡罗‘道恩斯原来是一名普通的银行职员，后来受聘于一家汽车公司。工作了六个月之后，他想试试是否有提升的机会，于是直接向老板杜兰特毛遂自荐。老板给他的答复是：任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证加薪。
道恩斯没有受过任何工程方面的训练，根本看不懂图纸。但是，他不愿意放弃任何机会。发挥自己的领导才能，自己花钱请到一些专业技术人员完成了安装工作，并且提前了一个星期。
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