企业薪酬福利管理的基本程序(ppt 60页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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企业薪酬福利管理的基本程序目录：
一、薪酬福利管理关键概念：
二、薪酬管理的基本程序
三、制定薪酬管理原则的工作程序
企业薪酬福利管理的基本程序内容提要：
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物的总和。包括工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。薪酬实质上是一种交换或交易。薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币因素。广义的薪酬包括经济性的报和非经济性的报酬。经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，也叫货币薪酬；非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，也叫非货币薪酬。酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含非货币因素。根据企业总体发展战略的要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实，施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值
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