人力资源管理学知识(ppt 44页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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人力资源管理学知识目录:
一、人力资源问题的提出
二、什么是人力资源
三、什么是人力资源管理
四、人力资源管理的演变
五、人力资源管理学
六、人力资源会计
人力资源管理学知识内容简介:
研究人力资源也就是把劳动力作为一种资源，象利用其他资源一样利用劳动力。在现代社会中，对劳动力的利用必须通过一定的组织和管理来进行，因此人力资源研究，不仅要探讨劳动力的利用方式，而且要探讨劳动力的工作方式。人力资源就是这样提出来的。技术原因----- 生产设备的改进和生产规模的扩大时，劳动力的地位不显著。社会原因----- 当资本支配劳动，劳动力的使用取决于资本，经济增长主要依赖资本的投入时，它的地位也不显著。
人力资本的含义是极为丰富的，舒尔茨从不同角度对人力资本下过定义：人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、技能、资历、经验和熟练程度等，总之表现为人的素质和能力；在人的素质即定后，人力资本可表现为从事工作的总人数以及劳动市场上的总的工作时间；
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