人力资源薪资与福利手册(doc 49页)
所属分类:薪酬管理
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第一章:劳动关系
第二章:福利与保险
第三章:薪酬管理办法
第四章:考勤管理办法
人力资源薪资与福利手册内容简介:
签订《劳动合同》的新进员工,入职之初三个月为试用期。试用期内,由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核,员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应,可随时提出解除《劳动合同》,无需任何经济补偿。
员工试用期满两周前,由人力资源部填写《转正考核表》送该员之直接主管对其作出综合评估,提出是否予以转正意见,报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正,由总部人力资源部出《人事通知单》通知其本人;对于不予转正的试用人员,由人力资源部发出《终止试用通知书》,按规定办理离职手续。
在劳动合同期间,由于各种原因,企业可以提前一个月提出解除与员工的劳工合同关系,有关解聘规定与赔偿办法,按外商投资企业劳动人事管理办法办理。
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