内在报酬与激励理论(ppt 60页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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内在报酬与激励理论目录:
一、报酬的界定
二、报酬结构
三、报酬与激励
四、激励理论与内在报酬激励
五、内在报酬与员工激励
内在报酬与激励理论内容简介:
报酬是由于工作（劳动）而获得的物质回报和精神满足.工作过程本身获得的非货币收益，如成就感、赏识、认同感、能力的提升、责任感、对工作本身的兴趣等。外在报酬是由于工作（劳动）而获得的货币收入和物质奖励.
阶段工作目标是激励的条件，如打升级，小光、大光，连升三级，这些游戏规则的设计，都是从激励、挑战来考虑的。目标管理制度的推出，也是考虑阶段性工作的奋斗方向、阶段性检视的激励条件 。短跑、长跑、比赛时间的约定等，都是目标设定的考虑。
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