工资管理制度说明书(doc 12页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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工资管理制度说明书目录：
第一章、工资总额的制定
第二章、工资结构
第三章 工资的确定
第四章 加班工资管理
第五章 工资核算及发放
第六章 工资的定级和调整
第七章、附则
工资管理制度说明书内容提要：
第一条、劳动工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的工资制度不仅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理控制人力成本的基础上激励员工取得良好的绩效，同时使企业获得更大的效益。
第二条、工资设置的原则是：
第三条、公司的企管部是工资核算的主管部门。
第四条、本规定适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司的全体员工(执行年薪制的除外)。
第五条、公司在每年年底的财务预算中须将下一年度的计划工资总额列出，作为专款专用。公司的年度工资计划可以在年中进行一次调整。
第六条、公司根据月度完成计划情况，核算可供分配的工资总额；月度考核有困难的，可以采用季度考核。
第七条、计划工资标准的确定：
第八条、......
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