福利下降越来越吃香(doc 7页)

福利下降越来越吃香内容提要：
    "有些待遇已可有可无，"负责惠普公司新加坡及东南亚销售业务的执行董事Cheah Kean Huat（蔡建华）这样说道。因此，虽然该公司没有动手削减其主体福利措施，但已不再保留一些不合时宜的福利待遇。公司力求提供对企业和员工有实际价值的福利项目，如利润分红、公司贷款、教育津贴、住院医疗计划等。
     并不是说，总体福利水平下降了。企业主要还是靠减薪或工资封项来解决薪酬成本问题。华森威公司高级顾问Russell Huntington（亨廷顿）说："业主对经济下滑作出反应时，并不把福利支出看作重要因素。"他指出，企业通常的反应是放慢加薪速度、推迟薪资调整、降低不定额奖金的数额。
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员工其他福利制度(doc 15页)

一般均衡与福利经济学概述(PPS 40页)

某公司员工福利管理系统(doc 58页)

薪酬预算、控制与沟通培训课件(ppt 45页)

英国社会文化之福利制度(ppt 36页)