成功企业奖金管理制度手册(doc 16页)
所属分类：奖罚制度
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资料简介：
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成功企业奖金管理制度手册目录：
第一节、员工出勤奖金办法
第二节、全勤奖金给付办法
第三节、从业人员年终奖金发给办法
第四节、从业人员各项津贴给付办法
第五节、年终奖金发放核计细则
第六节、直线单位经营绩效评核办法
第七节、责任奖金的计算及分配暂行办法
成功企业奖金管理制度手册内容提要：
（一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。
(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。
(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。)
(十)星期例假及轮休、特休：
（十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改
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