某公司人力资源部长职位说明书(doc 2页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
某公司人力资源部长职位说明书内容提要：
职责与职权：
1. 根据公司经营计划，拟定人力资源部工作目标及计划；
2. 编写、执行人力资源规划，协助总经理制定组织人员编制；
3. 根据公司发展状况，拟定人力发展计划及人员招用计划；
4. 设计、推行及改进人力资源管理制度及作业流程，并确保其有效实施；
5. 招聘：制定招聘程序，组织招聘、安排面试、进行综合素质测评；
6. 培训：根据岗位需要拟定培训计划，并跟进培训的效果；
7. 绩效考核：制定考核制度及跟进推行，建立评价系统；
8. 建立薪酬、福利、任免等人力资源管理制度；
9. 策划、倡导优秀企业文化；
10.全力指导各部门负责人的管理能力提升，并配合总经理及各部门负责人对各层面人员进行评估。
11.部门人员的工作安排、工作指导、能力评估及奖惩；
12.其他人事事务工作的管理：考勤、政府外联、宿舍、保安等。
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