台资企业人事规章制度(doc 38页)
所属分类：人事制度表格
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资料简介：
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台资企业人事规章制度目录：
一、 人员甄选任用办法
二、 出缺勤管理办法
三、 国内外出差管理办法
四、 职务代理人办法
五、 薪资管理办法
六、 职工离职及留职停薪管理办法
七、 员工评比办法
八、 员工福利办法
台资企业人事规章制度内容提要：
人员甄选任用办法：
一、 目的：
为使本公司人力资源维持稳定，并因应业务成长人才之需求，促使公司能选获优秀人才，特订定本办法。
二、 增补申请时机：
(一)现职人员离职时，因其所主办业务无多余人力能承接时，得申请增补之。
(二)业务成长需要时，公司因业务量成长，致使工作量增加，经决议扩大组织编制时，得依新编制申请增补人员。
(三)原编制即有不足现象时，因人员不足而致业务推动发生困难时，得申请增补之。
三、 增补申请流程：
(一)各单位依上项情形，填写『人员增补申请表』(表一)，呈单位处主管核准后，交人事课审核评估。
(二)人事课依申请部门之需求，参考公司目前组织编制、人力运用状况及人事预算计划等，评估申请单位用人计划之适当性，并规划人员之调配及甄选。
(三)人事课规划人事异动后，应于『人员增补申请表』中说明处理方案，呈总经理核准后执行。
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