工资与奖金培训教材(ppt 35页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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工资与奖金培训教材目录：
一、 报酬概述
二、 工资制度设计
三、 薪酬管理体系
四、 专业人员工资制定
工资与奖金培训教材内容提要：
基本概念：
报酬（Compensation）：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。
工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。
Salary：从事管理工作和负责经营等的人员按年或月领取的固定薪金。
Wages：工人按件、小时、日、周或月领取的工资。
奖金：对职工超额劳动的报酬。（作奖励用的钱）
津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。
福利（welfare）：《现代汉语辞典》“对职工生活的照顾”。是劳动的间接回报。
报酬的职能：
补偿职能：劳动力消耗补偿
激励职能
调整职能：地区之间、部门（产业）之间、企业之间、职业（工种、岗位、职务）之间
效益职能
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