王老吉公司员工管理手册(doc 37页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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王老吉公司员工管理手册目录：
第一章 总则……………………………… 1
第二章 行为规则…………………………… 1
一、职业道德……………………………… 1
二、一般行为……………………………… 2
三、仪容和装束…………………………… 3
四、电话使用规定…………………………… 3
五、与传媒的接触…………………………… 4
六、员工沟通……………………………… 4
第三章 人事制度…………………………… 4
一、聘用程序……………………………… 5
二、员工考核……………………………… 5
三、晋升………………………………… 6
四、请假规定……………………………… 6
五、员工培训……………………………… 7
六、调动管理……………………………… 8
七、辞职………………………………… 8
八、辞退………………………………… 8
九、退休（离岗退养）………………………… 9
十、劳动合同管理………………………… 10
十一、薪酬福利…………………………… 10
第四章 假期…………………………… 11
第五章 员工奖惩制度……………………… 11
第六章 员工申诉流程……………………… 15
第七章 民主权利及投诉指引…………………… 16
王老吉公司员工管理手册内容提要：
一、 概述
为统一、规范公司员工的行为，加强公司管理的制度化、透明化，依照《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，结合本公司实际情况，特制定本手册。本手册对员工的 聘用、晋升、薪酬福利、培训、考核、奖惩、辞退、离职、日常工作行为等事项做了明确规定。 本手册适用于公司全体员工，每一位王老吉员工必须严格遵守本手册相关规定 （除我国法律、法规另有规定外）。
二、生效与解释
由公司经营班子决策委员会成员与员工代表共同讨论通过，在颁布之日起开始实施。本手册的解释权归公司人事行政中心。
三、修改和补充
本手册原则上每年 10月份修订一次。
本手册规定如与国家法律法规和政府有关规定发生冲突，以国家法律法规政府规定为准。
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