公司员工绩效考核方法创新技巧(ppt 186页)
所属分类:绩效考核
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一、 绩效考核目的限制
二、 频率限制
三、 企业行业特征限制
四、 岗位工作性质限制
公司员工绩效考核方法创新技巧内容提要:
三个推论:
管理学第一原理
任何一个人都是具有自我意识,其行为都只是寻求自我肯定的一种主体人。
人在可以懒的时候,不会不懒 ;
人在勤劳无益时,不会不懒;
不应该发生而又可能发生的事,却一定会发生 。
管理学第二原理:
管理学第二原理:任何一个他人都不会轻松地为你做好工作,除非做好工作本身也是他自己的意志目标。
三个推论:
第一推论,没有明确的标准,他人就不知怎样才算是做好工作;
第二推论,没有恰当的方法和程序,他人就不能做好工作;
第三推论,没有让人有做好工作的强烈动机,他人就不会做好工作 。
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