人力资源培训与开发(ppt 33页)
所属分类：人力资源开发
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资料简介：
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人力资源培训与开发目录：
一、培训与开发概述
二、培训需求分析
三、培训计划制定
四、培训实施
五、培训评估
六、职业生涯管理
人力资源培训与开发内容简介：
一、培训与开发概述
培训与开发的意义
培训与开发的原理——社会学习理论
科学有效的培训流程
（一）培训与开发的意义
工作和劳动力的变化
提高竞争力和效率
为组织节约成本
维持稳定的工作标准
组织类型向学习型转化
（二）培训与开发的原理 ——社会学习理论
1、社会学习理论：学习不能仅仅依赖于经验，而是更应该通过信息处理、理解行为与结果之间的联系来学习。
2、有效学习的六个前提
明确目标
树立榜样
事实材料
实践操作
评估反馈
效果分析
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