企业管理的激励职能(ppt 22页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
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企业管理的激励职能目录：
一、人的行为动机
二、X.Y理论
三、需求层次理论
四、双因素理论
企业管理的激励职能内容简介：
一. 人的行为动机
行为的产生理论
先天的,自然属性
后天的,环境决定的,人的社会属性
先天和后天结合的
问题:哪个更重要?
行为的产生
需求=>动机=>行为
人的行为(续)
人有多种需求
有自然特性决定的
有社会特性决定的
在某一时刻,是由最大需求决定动机和行为,如右图所示.
需求是不断变化的.
需求的变化是有规律的.
二. X. Y理论
X. Y理论是关于人性的两个假定
X理论, 传统管理方法对人性的假定
Y理论,理想的管理方法对人性的假定
由美国学者McGregor 1960年提出的
X理论要点
好逸恶劳是人的天性,如有可能,人总是尽量逃避劳动
对大多数必须采取指挥,监督,控制甚至以惩罚相威胁才能使他们完成组织的任务
一般的人没有什么抱负,宁愿被领导,力求安全.
一般的人在本质上是反对(工作)变化的
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