北方图书城四年人才规划(doc 11页)
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
北方图书城四年人才规划内容简介：
二、每年吸引人才的目标
专业目标：
1、营销、管理专业本科以上——从事经营管理方向
2、工科、数学专业本科以上——从事物流再造
3、图书情报专业本科以上——从事业务、分类工作
4、计算机本科以上（往届）——从事软件开发
5、企业策划、广告设计——从事广告相关工作
6、国家统招大专，专业不限——图书营业员
毕业院校
省属本科以上院校
年龄目标：
1、管理人员——30岁以下
2、技术人员——35岁以下
3、营业员——23岁以下
学历结构目标（4年）
第一年：研究生——占总人数的2.5%
本科生——占总人数的20%
大专生——占总人数的30%
第二年：研究生——占总人数的5%
本科生——占总人数的30%
大专生——占总人数的50%
第三年：研究生——占总人数的8%
本科生——占总人数的40%
大专生——占总人数的70%
第四年：研究生——占总人数的10%
本科生——占总人数的50%
大专生——占总人数的90%
三、吸引和留住人才的措施
1、招聘——校园招聘、社会招聘、建立人才库
2、员工职业生涯规划——职务晋升（连锁店见习经理制、临时职务代理制）、职位轮换、后备干部储备（见附1《北方图书城员工职业生涯规划办法》）
3、内部培训——内部培训员制度（附2）、“星期八”读书俱乐部（附3）
4、薪酬改革——在市场调研、市场开发等重要岗位尝试按绩效分配。
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