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企业薪酬改革的基本原理(ppt 32页)

所属分类:薪酬管理

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资料简介:

企业薪酬改革的基本原理目录:
1、主要结论
2、薪酬改革的原因
3、薪酬改革的目的
4、薪酬改革的原则
5、薪酬改革的内容
6、薪酬改革的特征
7、薪酬改革的保障措施
8、总结

 

企业薪酬改革的基本原理内容简介:
     薪酬改革的目标是:人员精(最好的人才在公司)、薪酬优(同行业 中薪酬最好)、成本降(人力成本持续下降)、业务增(优势的市场竞争力)。运用薪酬改革,加强激励功能,理顺内部竞争秩序,提升平安整体竞争力。改革的特点是:前后线分开,后线从提奖转预算、薪酬与考核紧密挂钩,运用考核拉开薪酬差距,薪酬制度公开透明,重点向A类干部、专业技术人员和关键岗位人员倾斜。薪酬改革体现岗位差别、绩效差别和能力差别,建立多条晋升通道。薪酬总量考虑投入产出比。前线人员收入主要依据业绩提奖,后线采用固定月薪制度。机构A类干部薪酬由职位工资、职务津贴、地区津贴和超额奖组成,薪酬差别体现责任差别、绩效差别和能力差别。专业技术津贴依旧保留,专业技术人员薪酬的变化与其技术等级评聘和业绩考核直接挂钩,普通员工    薪酬变化与每年的考核紧密联系,可升可降。机构后线人员实行相对固定的职能工资制,将目前的工资与奖金(经过二次分配)固定在月工资发放,前线人员设保障性基本底薪,主要收入来自直接业绩提奖


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