企业员工管理手册(doc 16页)
所属分类：员工手册
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资料简介：
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企业员工管理手册目录：
第一章、序言
第二章、公司概要
第三章、人事行政管理
第四章、薪资福利及奖惩
第五章、出差制度
第六章、假期管理
第七章、员工责任
第八章、员工守则
第九章、培训制度
第十章、沟通与投诉
第十一章、安全及防火制度
第十二章、修订
企业员工管理手册内容简介：
第一章、序言
欢迎加入公司。
为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。
对此《员工手册》，员工若有疑问，可向部门主管或管理部咨询，最终解释权在公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。
第二章、公司概要
一、公司简介（略）
二、公司管理方针（略）
三、组织架构（略）
第三章 人事行政管理
一、招聘原则
1、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的职务说明书为考核的标准。
2、 公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。
3、 公平竞争，择优录用是公司招聘的另一重要原则，公司给予内部和外部应聘者同等的机会。
二、 招聘及录用流程
1、经管理部及所应聘职位的部门主管面试通过后（管理人员或特殊岗位者须经总经理面试），经总经理批准录用的人员，在公司指定医疗单位进行入职前体检，合格者由管理部通知其报到。
2、新进人员先至管理部办理报到手续，包括：交验有关资料、证明；分配座位及电话分机号、领取员工手册、领取办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训、签订劳动合同及保密协议等。
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